- 55 से अधिक प्रमुख इंजीनियरिंग संस्थानों के 2900 से अधिक प्रतिभागियों ने प्रतिभा का प्रदर्शन किया
मुंबई। टाटा स्टील ने ‘वुमेन ऑफ मेटल’ छात्रवृत्ति कार्यक्रम के 7वें सीज़न के विजेताओं की घोषणा की। इस सीज़न की थीम ‘ग्रीनोवेशन’ थी, जो तकनीकी क्षेत्रों में सस्टेनेबल इनोवेशन और जेंडर डायवर्सिटी के प्रति कंपनी की प्रतिबद्धता के अनुरूप थी। इस वर्ष, टाटा स्टील ने टीम भागीदारी की भी शुरुआत की।
इस सीज़न में देश भर के 55+ प्रमुख इंजीनियरिंग संस्थानों के 2900 से अधिक प्रतिभाशाली छात्रों ने भाग लिया। उन्होंने इंजीनियरिंग उत्कृष्टता के प्रति अपनी प्रतिभा और समर्पण का प्रदर्शन किया। कड़ी चयन प्रक्रिया के बाद शीर्ष 10 प्रतिभागी शाइनिंग स्टार्स बनकर उभरे हैं।
आईएसएम, धनबाद की मिहिरा करंजई और निकिता शर्मा सीजन 7 की विजेता बनीं। एनआईटी जमशेदपुर की स्वाति अग्रवाल ने फर्स्ट रनर-अप का स्थान हासिल किया और आईआईटी रूड़की की शिवांशी अरोड़ा ने सेकेंड रनर-अप का स्थान हासिल किया।
टाटा स्टील की वाइस प्रेसिडेंट (ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट) अत्रेयी सान्याल ने कहा कि टाटा स्टील विमेन ऑफ मेटल सीजन 7 के विजेताओं और प्रतिभागियों को हार्दिक बधाई देती है। इस कार्यक्रम में समर्थन और योगदान देने वाले सभी संस्थानों और लोगों की सराहना करती है।
अत्रेयी ने आगे कहा कि वुमेन ऑफ मेटल एक प्रतियोगिता से कहीं बढ़कर है यह महिला इंजीनियरों की अगली पीढ़ी के पोषण और सशक्तीकरण के लिए टाटा स्टील की अटूट प्रतिबद्धता का प्रमाण है। यह हमारे विश्वास को रेखांकित करता है कि डायवर्सिटी को बढ़ावा देना और इंजीनियरिंग में प्रतिभाशाली युवा प्रतिभाओं के लिए सार्थक अवसर प्रदान करना नवाचार और प्रगति को आगे बढ़ाने की कुंजी है। हमें इन उत्कृष्ट युवा महिला इंजीनियरों को विनिर्माण क्षेत्र के लिए एक उज्जवल और अधिक समावेशी भविष्य की दिशा में आगे बढ़ते हुए देखने पर गर्व है।”
‘वुमेन ऑफ मेटल’ का उद्देश्य मैनुफैक्चरिंग सेक्टर में जेंडर डायवर्सिटी और समावेशन को बढ़ावा देना है। यह 2017 में लॉन्च किया गया था। इसका उद्देश्य भारत में युवा महिलाओं को अद्वितीय और महत्वाकांक्षी करियर के अवसर प्रदान करने के लिए छात्रों, शिक्षाविदों और कॉर्पोरेट क्षेत्र के बीच एक सहयोगात्मक माहौल को बढ़ावा देना है।
कार्यक्रम के भाग के रूप में प्रतिभागियों को एक कठोर चयन प्रक्रिया से गुजरना पड़ता है जिसमें विभिन्न प्रकार की तकनीकी बाधाएं शामिल होती हैं। उम्मीदवार वास्तविक जीवन की तकनीकी चुनौतियों पर काम करते हैं। शीर्ष 10 शॉर्टलिस्ट किये गए कार्य और प्रतियोगिता के ग्रैंड फिनाले में सम्मानित जूरी के सामने अपने समाधान प्रस्तुत करते हैं। विजेताओं का चयन प्रस्तावित समाधानों की प्रस्तुति, व्यवहार्यता और गुणवत्ता के आधार पर किया जाता है।
शीर्ष 10 उम्मीदवारों को टाटा स्टील में करियर बनाने के अवसर के अलावा प्रत्येक को 2,00,000 रुपये की छात्रवृत्ति मिलती है। वे टेक्निकल इंटर्न के रूप में टाटा स्टील में शामिल हो सकते हैं, और बाद में प्री-प्लेसमेंट ऑफर (पीपीओ) प्राप्त कर सकते हैं। 11-50 रैंक वाले उम्मीदवारों को उनके इंजीनियरिंग पाठ्यक्रम के तीसरे वर्ष में समर इंटर्नशिप और प्री-प्लेसमेंट इंटरव्यू के अवसर भी दिए जाते हैं।
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