- नीतियों में विविधता और समावेशन को प्रभावशाली ढंग से अपनाने के लिए कंपनी को मिला विशेष सम्मान
मुंबई। टाटा स्टील को इंडिया वर्कप्लेस इक्वेलिटी इंडेक्स (आई डब्ल्यू ई आई) 2024 में लगातार चौथे वर्ष गोल्ड एम्प्लॉयर के रूप में मान्यता मिली है। यह सम्मान एलजीबीटी+ समावेशन के प्रति कंपनी की अटूट प्रतिबद्धता को दर्शाता है। आईडब्ल्यूईआई ने टाटा स्टील की नीतियों, नियोजन प्रक्रियाओं और बाहरी संचार में विविधता और समावेशन को प्रभावी रूप से शामिल करने के लिए इसकी उत्कृष्ट प्रदर्शन की सराहना की है।
टाटा स्टील ने एक समावेशी कार्यस्थल बनने की दिशा में अपनी यात्रा को एचआर नीतियों, प्रक्रियाओं और संगठनात्मक संस्कृति के हर पहलू में व्यापक और प्रभावशाली प्रयासों के साथ आगे बढ़ाया है। कंपनी ने प्रगतिशील नीतियां अपनाई हैं, जिनमें एलजीबीटी+ पार्टनर्स के लिए समान लाभ शामिल हैं। ये लाभ केवल चिकित्सा कवर तक सीमित नहीं हैं, बल्कि हनीमून पैकेज, कर्मचारियों के लिए जेंडर ट्रांजिशन सपोर्ट, और जेंडर-न्यूट्रल पेरेंटल लीव्स जैसी सुविधाएं भी प्रदान करते हैं।
समावेशी नियुक्ति प्रक्रियाओं के साथ, टाटा स्टील ने एलजीबीटी+ समुदाय के लिए एक सहायक नेटवर्क तैयार करने के लिए कर्मचारी संसाधन समूहों (ईआरजी) को सक्रिय रूप से प्रोत्साहित किया है। कंपनी ने स्वीकृति और समझ की संस्कृति को बढ़ावा देने के लिए आउटरीच कार्यक्रमों, सामुदायिक पहलों और साझेदारियों में भी सक्रिय भूमिका निभाई है।
वाइस प्रेसिडेंट (ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट, टाटा स्टील) अत्रयी सन्याल ने कहा कि लगातार चौथे वर्ष इंडिया वर्कप्लेस इक्वेलिटी इंडेक्स द्वारा गोल्ड एम्प्लॉयर के रूप में मान्यता प्राप्त करना हमारे लिए एक सम्मान की बात है। हमने न केवल समय के साथ विकसित नीतियां अपनाई हैं, बल्कि जागरुकता बढ़ाने, सहयोग को प्रोत्साहित करने और निरंतर संवाद के लिए मजबूत तंत्र भी विकसित किए हैं, ताकि एक ऐसा कार्यस्थल बनाया जा सके जो हर व्यक्ति की विशिष्टता का सम्मान और स्वागत करता हो।
वाइस प्रेसिडेंट ने कहा कि हम मानते हैं कि विविधता और समावेशन केवल हमारे मूल्य नहीं हैं, बल्कि नवाचार और व्यवसायिक सफलता के महत्वपूर्ण आधार भी हैं। यह उपलब्धि एक समावेशी कार्यस्थल बनाने की हमारी अटूट प्रतिबद्धता को दर्शाती है, जहां हर व्यक्ति को सम्मान, महत्व और अपनी पूरी क्षमता तक पहुंचने का अवसर मिलता है।
टाटा स्टील का डाइवर्सिटी और इन्क्लूजन (डीएंडआई) कार्यक्रम जून, 2015 में ‘मोज़ेक’ नामक डाइवर्सिटी ग्रुप के साथ आकार लेने लगा। मोज़ेक का उद्देश्य जेंडर डाइवर्सिटी, दिव्यांगजनों (पीडब्ल्यूडी), एलजीबीटीक्यू+, और अफर्मेटिव एक्शन ग्रुप्स के समावेश को बढ़ावा देना है। यह कार्यक्रम पांच प्रमुख स्तंभों पर केंद्रित है: जागरूकता, आधारभूत संरचना, नियोजन, बरकरार रखना और विकास, तथा जश्न। कंपनी की विज़न के अनुरूप, जो सभी विविध समूहों के लिए एक समावेशी कार्यस्थल तैयार करना चाहती है, टाटा स्टील ने मई 2018 में ‘विंग्स’ नामक एलजीबीटी+ एम्पलाई रिसोर्स ग्रुप की शुरुआत की।
दिसंबर 2019 में, कंपनी ने अपनी डाइवर्सिटी और इन्क्लूजन ( डी एंड आई) नीति का विस्तार किया, जिसमें एलजीबीटीक्यू+ समुदाय के साथियों को अपने पार्टनर्स की घोषणा करने और कानून के तहत सभी एचआर लाभ प्राप्त करने की अनुमति दी गई। इसके तहत, पार्टनर्स की परिभाषा को विस्तारित किया गया, जिसमें समलैंगिक जोड़े को भी वैवाहिक जोड़ी के रूप में शामिल किया गया। विस्तारित डी एंड आई नीति के तहत, टाटा स्टील के कर्मचारियों और उनके पार्टनर्स को स्वास्थ्य जांच, चिकित्सा लाभ, घर के लिए संयुक्त अंक, गोद लेने की छुट्टी, नवजात माता-पिता अवकाश, बच्चों की देखभाल के लिए छुट्टी, और कर्मचारी सहायता कार्यक्रम में शामिल होने जैसे कई लाभ प्राप्त करने की अनुमति दी गई। इसके अतिरिक्त, कर्मचारियों को जेंडर रीसाइनमेंट सर्जरी के लिए वित्तीय सहायता और इसके लिए 30 दिनों की विशेष छुट्टी भी प्रदान की गई।
इसके अलावा, उन्हें टाटा एक्जीक्यूटिव हॉलीडे प्लान के तहत हनीमून पैकेज, नए कर्मचारियों के लिए घरेलू यात्रा कवरेज, अस्थायी ट्रांसफर नीति, और ट्रांसफर तथा पुनर्स्थापना जैसी योजनाओं का भी लाभ मिलता है, जो उनके पार्टनर को नए स्थान पर यात्रा करने और वहां के वातावरण से परिचित होने का अवसर प्रदान करती हैं। इस नीति के तहत, वे किसी भी आयोजन, चाहे वह छोटा हो या बड़ा (जैसे आधिकारिक सभा या अंतर्राष्ट्रीय कॉर्पोरेट इवेंट), में भाग लेने के लिए पूरी तरह से योग्य हैं, जिसमें पहले केवल विपरीत लिंग के जीवनसाथियों को शामिल किया जाता था।
आई डब्ल्यू ई आई भारत का पहला व्यापक बेंचमार्किंग टूल है, जो नियोक्ताओं को कार्यस्थल में लेस्बियन, गे, बाई, और ट्रांस (एलजीबीटी+) समावेशन के मामले में अपनी प्रगति को मापने का अवसर प्रदान करता है। यह इंडेक्स नौ प्रमुख क्षेत्रों में मूल्यांकन करता है: नीतियां और लाभ, कर्मचारी जीवनचक्र, कर्मचारी नेटवर्क समूह, सहयोगी और रोल मॉडल, वरिष्ठ नेतृत्व, निगरानी, सप्लाई चेन, सामुदायिक सहभागिता, और अतिरिक्त कार्य। यह आई डब्ल्यू ई आई का पांचवां वार्षिक मूल्यांकन है, जिसमें 150 संगठनों ने भाग लिया।
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