जमशेदपुर। टाटा स्टील ने सेफ्टी एक्सीलेंस के प्रति अपनी प्रतिबद्धता को दोहराते हुए ‘फेल्ट लीडरशिप प्रोग्राम 2.0’ लॉन्च किया। प्रोग्राम में आगामी सुरक्षा चुनौतियों और पूर्व से मिली सीख पर विचार किया गया है। अब यह प्रोग्राम कर्मचारियों के लिए एक नया व्यवहार-आधारित सुरक्षा मॉडल है।
संजीव पॉल (वाइस प्रेसिडेंट सेफ्टी हेल्थ एंड सस्टेनेबिलिटी) और चाणक्य चौधरी (वाइस प्रेसिडेंट, कॉर्पोरेट सर्विसेज) ने मंगलवार को औपचारिक रूप से इस प्रोग्राम का उद्घाटन किया। सत्र में वेस्ट बोकारो, झरिया डिवीजन, नोआमुंडी, रांची और जमशेदपुर कार्यालयों के कॉरपोरेट सर्विसेज (सीएस) के हेड ने हिस्सा लिया। इस अवसर पर चीफ सेफ्टी और चीफ कॉर्पोरेट रिस्पांसिबिलिटी भी उपस्थित थे।
इस अवसर पर पॉल ने कार्यस्थल में सुरक्षा के लिए भागीदारी और प्रतिबद्धता के संदर्भ में मजबूत नेतृत्व की भूमिका पर जोर दिया। उन्होंने कहा, ’यह सीखने का समय है कि हम उन चोटों को कैसे रोक सकते हैं, जिन्हें हम अभी तक रोक नहीं पाये हैं। इन सीखों के आधार पर पहल करने, कार्यान्वयन की योजना बनाने और वांछित परिणाम प्राप्त करने का यह सही समय है।‘
चौधरी ने कहा कि सुरक्षा एक टॉप-ड्रिवेन इनिशिएटिव है। लीडर संबंधित कार्यस्थलों को चोट-मुक्त बनाने के लिए महत्वपूर्ण हैं। समय आ गया है कि रियल टाईम वर्कप्लेस हैजार्ड पर ध्यान केंद्रित किया जाय और ठोस उपाय सुनिश्चित किये जायें।
चीफ सेफ्टी ने ‘फेल्ट लीडरशिप प्रोग्राम 2.0’ की रूपरेखा प्रस्तुत की। 2025 तक की अवधि वाले इस प्रोजेक्ट की व्याख्या की। उन्होंने बताया कि इस प्रोग्राम में लगभग 6,600 अधिकारी और 24,000 अन्य कर्मचारी शामिल होंगे। प्रोग्राम को स्तरवार डिजाइन किया गया है। योग्य और सक्षम प्रशिक्षकों द्वारा प्रशिक्षण दिया जाएगा।
